受新冠肺炎疫情、经济下行压力增大等多重因素影响，2022年高校毕业生就业面临前所未有的困难和挑战。学院主动挖潜创新拓岗，加强供需匹配对接，发挥市场化岗位吸纳就业的主渠道作用。

千方百计开拓就业渠道

10月27日上午，学院主要负责人接待了中国和工业第五建设有限公司一行人员。中核五公司检测分公司党支部书记，高级工程师李越成，介绍了中核五公司立足上海，以“长三角”为主要发展基地，向“珠江三角”等多个区域发展的情况。学院主要负责人感谢中核五公司长期以来对学院工作的支持，并简要介绍了学院概况和人才培养的基本情况。随后，双方就党支部共建，联合培养高素质应用型、复合型、创新型人才，提高协同育人能力与服务地方能力进行了深入探讨。

10月31日下午，学院主要负责人接待了富士康IDPBG事业群一行人员，双方就学科竞赛、实习就业等内容开展了深入交流。学院主要负责人感谢富士康科技集团iDPBG事业群主办设计竞赛，通过设计竞赛，培养了大学生的创新能力与协作精神，为应用型人才的培养创造了良好条件，希望在协同育人方面继续加强合作。

9月以来，学院充分发挥书记、院长以及领导班子成员带头示范作用，持续开展访企拓岗促就业专项行动，通过引进来走出去、视频会议等方式，拜访用人单位约15家，为毕业生拓展就业岗位200余个。

用心做好就业指导服务

为提升毕业生就业创业能力，学院积极拓展思路，做好就业指导服务，加大帮扶力度，助力毕业生就业。一是开展就业动员大会，鼓励毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。二是助力考研深造，9月以来，学院新增考研自习室一间，多措并举为考研学生提供良好的学习环境，及时科学提供人文关怀和心理疏导，切实做好考研保障。三是持续优化保障措施，学院选送9名同学参加“宏志助航计划”培训项目，持续做好低收入家庭毕业生和少数民族、残疾等重点群体毕业生就业创业能力提升行动。

  就业是最大的民生工程、民心工程。面对严峻的就业形势和疫情对就业工作带来的不利影响，学院始终把做好毕业生就业作为重要政治任务，实施就业优先战略，促进高质量充分就业。